Le mécanisme de gestion est composé de l'organisation, des responsabilités professionnelles, du système de gestion et des normes, et est motivé par la culture.La culture est le lubrifiant pour l'efficacité du mécanisme de gestion de Huawei. Il est né de la culture d'entreprise, et en même temps est construit sur la base de la culture d'entreprise, qui est motivée et lubrifiée par la culture d'entreprise pour la faire fonctionner.